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清明假期的前一天，小魏怀疑最近公司附近那个戴着墨镜、鬼鬼祟祟的女人目标是咱们沁然公司！
‘咔嚓’‘咔嚓’地拍下来，小魏郑重地将照片发给保安大哥：“我观察过了，她不是瞎子。天晴下雨都戴墨镜，准不是什么好人！”
沁然碳酸饮料生产基地的保安还真不是吃素的。
虽然路楠在考察代工厂的时候发现余安市地被筛过一次了。那些被雇佣多年的老大爷倒也没有直接被辞退，孟厂长给他们安排了更轻松的搞卫生、质检之类的活儿。
毕竟签下代工合同之后， 沁然放在原材料仓库、生产线、成品仓库的东西加在一起还值不少钱，老孟厂长在这方面还是跟弄得灵清的，绝对不在安保人员方面省钱。
到去年么，第二汽水厂直接成为了沁然的生产基地， 路楠更可以名正言顺地调整人事管理制度，沁然招安保人员明文规定了退伍军人优先录取的规定。
至此， 沁然碳酸饮料生产基地的保安们身体素质和专业素质都已经相当不错了。
前不久因为假冒伪劣产品事件， 碳酸饮料生产基地每一旬选了一个日子外开放， 欢迎消费者和媒体朋友前来参观、监督。
固定开放日来的人多且杂，有真心来一探究竟的、有来蹭热度蹭流量的、还有想要偷学经验的同行、以及不可避免地有部分人想来拍一些断章取义的东西抹黑沁然。
可，开放日是一种很好的自证方式，说不定更可以反向吸引消费者对沁然品牌有更深的认可， 绝不能因为后面那些魑魅魍魉就停止这一创新举措。
孟厂长在路总的提醒下， 设想过了种种情况，督促生产基地的保安们提前演习， 规划了参观群众的参观路线， 刚刚开展了两次的开放日活动圆满结束——听孟厂长说，公司以后有意将开放日作为固定活动项目，安保部必然会因此增加工作量， 所以会酌情上调薪资。
在调薪的关键时期， 保安大哥没有忽视小魏反应的问题， 反而在收到照片之后，仔细看了好几眼，并发到公司安保群里头，让同事们也多加注意：“人家在我们公司外头张望了好几天，咱们的人居然没注意到？！还是人家新来的小姑娘先发现的。接下来可得把招子放亮一点，巡逻也勤快点，晓得吧？”
“晓得晓得！”
保安队长叮嘱完手下之后，又和孟厂长反应了这个情况。
孟厂长比他们想的更深一些：“咱们去年年底
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